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薪资行情

薪资也称工资、薪酬,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。行情不是简单意义上的“行市、经济情况、市场情况”等,只是行情的一种表现形式。所以,工资行情是劳动者薪酬待遇的一种现状的反映。
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1薪酬分类

薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬,经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。

根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:

一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;

一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。

2薪酬主要要素

薪酬包括以下四大要素:

固定薪酬:是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。

浮动薪酬:它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。

短期奖励薪酬:短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。

长期奖励薪酬:是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。

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